Page 17 - 7Days

aGreeMeNts NOt tO cOMPete рекЛама Помимо вышеперечисленных сфер, ентов. Закон позволяет работодателю чительно дольше, нежели тот работ- в основе американского бизнеса. Лю- наш офис представляет интересы ма- перестроиться, а также предупредить ник, который уже пришел на работу бое ущемление такой конкуренции лого и среднего бизнеса в вопросах, своих клиентов о том, что ушел работ- с определенными навыками, которые может вести к серьёзным последстви- связанных с Законом о Труде. мы так- ник. Это важно, потому что зачастую, приносили пользу предприятию на ям, а именно, к нарушениям антитра- же занимаемся написанием и рассмо- работник устанавливает личные вза- протяжении всей трудоустроенности стовых законов. Законы Штата илли- трением Конрактов, Антитрастами, имоотношения с клиентами, которые работника. нойс, также гласят, что любая скрытая Лизингом и многими другими аспек- иногда даже забывают, с кем они не- или явная попытка к монополии идёт тами, связанными с Корпоративной посредственно работают. Условие второе. Agreements not to вразрез с общепринятыми положени- Деятельностью. Такие соглашения являются закон- compete должны быть лимитированы ями и вредит обществу в целом. Agreement not to Compete - это со- ными, но только в том случае, если со- в географическом местоположении. Поэтому, при подписании или напи- глашение между работодателем и блюдены определенные условия: Если мы говорим о малом предпри- сании Agreement not to compete не- работником, которое гласит, что ког- ятии, офис которого расположен в обходимо проконсультироваться с ад- да работник покинет место работы, Условие первое. Agreements not to одном городе или пригороде, рабо- вокатом. Нет одной общей формы для такой работник не будет конкуриро- compete должны быть лимитирова- тодатель не может запретить своему данного соглашения, которую можно вать с работодателем. Обычно такие ны по времени. Такое соглашение не бывшему работнику открыть похожее было бы использовать слегка видоиз- соглашения подписываются во время может быть без определенной даты предприятие в совершенно другом, меняя. Каждый такой договор должен устройства на работу. При этом под- и длиться вечно. Какая дата может не расположенном по соседству насе- принимать во внимание сферу дея- писывается очень много других согла- быть указана, зависит от множества лённом пункте. Но, если мы говорим тельности, наличие или отсутствие се- шений. К примеру: о неразглашении факторов: навыков работника при о большой Корпорации, то здесь при- кретов торговли или услуг, величину секретов производства, о сохранении устройстве на работу в сравнении с нимаются во внимание все филиалы предприятия, уровень образования клиетской базы данных и т.д. навыками при увольнении, сфера дея- работодателя, места расположения работников и многое другое. Цель такого соглашения очень про- тельности, должность работника и т.д. основных клиентов, а также место, где ста. Работодатель хочет предохранить иными словами, если работник при- расположен головной офис. Если у вас возникли вопросы в свя- № 21 [900] 05.30.2014 - 06.05.2014 себя на тот случай, если работник, шел на предприятие, не имея специ- зи с данным материалом, а также во- получив необходимый опыт, знания альных навыков и умений, и за время Условие третье. Agreements not to просы, касающиеся Закона о Труде в и навыки, а также, получив доступ к работы приобрел необходимые зна- compete не могут нарушать Федераль- целом, звоните в информации о клиентах, при уволь- ния, работодатель может настаивать ных антитрастовых и локальных зако- адвокатский офис нении или переходе к конкурентам на том, чтобы такой работник воздер- нов Штата иллинойс. Важно помнить, Фёдора козлова по телефону начнет забирать у работодателя кли- жался от прямой конкуренции зна- что здоровая конкуренция заложена 847.241.1299 17