Page 17 - 7Days

Вместо вступления закон о труде штат иллинойс ботники, в своем большинстве, могут по- рекЛама По многочисленным просьбам читателей кинуть работу в любой момент. При этом и наших клиентов мы расскажем в этом работодатель обязан выплатить работни- обзоре об основных аспектах, правилах и ку заработанную оплату, все бенефиты и законах о труде штата Иллинойс. Несмотря осноВные положения вернуть любые удержанные деньги. на то, что мы попытаемся как можно шире Однако при увольнении работодатель охватить эту сферу законодательства, не- называется at will employment. Работодатель трудового законодательства большой раз- может потребовать у работника возврат обходимо помнить, что каждый случай может, если захочет, уволить работника на ницы не существует. В зависимости от того, любых данных, которые были наработаны должен быть рассмотрен отдельно. Обра- месте без какого-либо адекватного объясне- как вы получаете компенсацию за свой в течении трудоустройства. Любая интел- щайтесь к нам в офис за дополнительной ния. На самом деле, зачастую работодатели труд (1099 – вся сумма без вычета налогов лектуальная собственность принадлежит информацией. сами усложняют себе жизнь, придумывая или W2 – сумма после вычета налогов), вы работодателю, даже если была разработан- Мы также попытаемся охватить в наших всевозможные причины для увольнения. рассчитываетесь с IRS в начале каждого ка- на работником. кроме того, работодатель публикациях проблемы, которые могут Естественно существуют ограничения, но лендарного года, обычно в апреле. имеет право на контрактной основе ли- затрагивать как работников, так и рабо- они минимальны. Работодатель не может Однако для работодателя правильная гра- митировать дальнейшее трудоустройство тодателей. уволить работника на основе: дация работников имеет огромное значе- работника. к примеру, работодатель может Всех работников можно условно разде- (1) Рассовой дискриминации или этниче- ние. Правило достаточно простое. Если ра- установить следующие ограничения: лить на две категории: государственные ской принадлежности; ботник находится бОльшую часть времени 1. Географические – работодатель может служащие и работники частных препри- (2) Беременности женщины; на предприятии и использует инструменты запретить работнику трудоустройство на ятий. Государственные служащие, и неко- (3) Дискриминации на почве возраста и и материалы работодателя и неукоснитель- определенной территории, если такое торые частные предприятия, как правило, половой принадлежности; но подчиняется своему босу, такой работник трудоустройство напрямую ущемляет ин- защищены Юнионом – адвокатами, кото- (4) Производственной травмы; должен быть квалифицирован как W2. Что тересы работодателя; рые представляют права работников не- (5) Жалобы к руководству или третьей означает, налоги должны быть выплачены с 2. Временные – работодатель может за- посредственно внутри организации. Такие стороне (полиции) в следствии халатности каждого чека. У государства в таком случае претить работнику трудоустроиться в адвокаты играют двойную роль, с одной или целенаправленной преступной дея- есть непосредственный интерес и любое определенной области на определенный стороны представляя работника, с другой тельности работодателя. уклонение от закона жестоко наказывается, промежуток времени. защищая интересы государства. Во многих Также не следует забывать что если есть как правило большим штрафом Естественно вышеперечисленные огра- случаях у государственных работников в наличии трудовой договор, работник мо- ничения должны быть резонными и не имеется в наличии дополнительный слой жет всегда предъявить иск в соответствии at Will Employment выходить за рамки дозволенности. Если защиты – конституция США и так называ- с таким договором (за разрыв контракта). Итак At Will Employment позволяет на- работник нарушает такие обязательства, емый due process. Работа или право на ра- Так как в большинстве случаев мы имеем нимать и увольнять работника по любой работодатель имеет право получить де- боту приравнивается к частной собствен- дело с частным предпренимателем, у ко- легальной причине и при отстуствии нежную компенсацию через суд. Такая № 26 [905] 07.11.2014 - 07.17.2014 ности человека, которую забрать можно, торого нет трудового соглашения с работ- причины как таковой. С другой стороны, сумма будет складываться не только из не- только соблюдая определенный процесс с никами, мы сконцентрируем внимание на работник также может уволиться практи- посредственного ущерба работодателю, последующим правом обжалования. рассмотрениии именно этих вопросов. чески без какого-либо предупреждения но и дополнительной компенсации за на- У частного работника такое право не толь- работодателю. Принято считать что по рушение договора. ко полностью отсутствует, но и закон под- W2 или 1099 закону работник должен предупредить В последующих публикациях мы погово- черкивает, что работник может быть уволен, Вы можете работать по контракту или работодателя о своем увольнении как ми- рим о правах работника при увольнении... когда угодно и за что угодно. Этот порядок быть на зарплате. Непосредственно для нимум за две недели. Это заблуждение. Ра- продолжение следует. 17