Page 17 - 7Days

есть у работников. Какие же права есть у ра- Права и обязанности работодателя кону купить как минимум два типа страховок: рекЛама Мы привыкли говорить о правах, которые General Liability и Workers’ Compensation. От- ботодателя? По большому счету, права рабо- сутствие таких страховок влечет за собой тодателя минимальны. Все что работодатель Пособие по безработице и интересы рабо- работодателю (к примеру, понижение зарабо- штраф. Кроме того, работодатель не может может сделать – это уволить работника вслед- тодателя. Работник всегда имеет право подать танной платы или увеличение обязанностей удерживать из зарплаты работника сумму, ко- ствие нарушения трудовой дисциплины или на пособие по безработице. Работник имеет за ту же самую оплату или изменение долж- торую работодатель вынужден был заплатить неуспеваемости на работе. Работодатель так- право подать на пособие по безработице даже ности и т.д.). в результате халатности работника. же может отказаться от услуг работника, ис- вследствие грубейшего нарушения трудовой Существует небольшое исключение из это- ходя из экономических соображений. Но даже дисциплины работником. В законе существу- Существует несколько этапов, через кото- го правила. Работник не является ответствен- в этом случае работник может получить посо- ет презумпция, что работник имеет право рые обе стороны должны пройти для опре- ной стороной только в случае халатности. бие по безработице, что негативно скажется получать пособие по безработице и бремя деления пособия по безработице. Сначала на Если же действия работника умышленные, на работодателе. доказательства лежит исключительно на ра- локальном уровне решается, если работнику преступные или выходят за рамки трудовой ботодателе. Если работодатель не в состоянии может быть выдано пособие. 8 случаев из 10 обязанности, работник всецело ответственен Увольнение по собственному желанию – су- опровергнуть презумпцию, работодатель вы- работник получает пособие. Затем в течение за нарушение. На практике, третья сторона ществует заблуждение, что работник обязан нужден будет платить бОльший ежекварталь- 10 дней работодатель имеет право оспорить все равно будет судить работодателя, одна- уведомить работодателя о своем уходе как ный процент в Штат. Чтобы получить пособие решение. Если работодатель не успевает оспо- ко теперь работодатель, все также через суд, минимум за 2 недели. На самом деле работ- по безработице, работник должен показать рить решение в течение 10 дней, вопрос будет может искать компенсации от работника. ник может покинуть рабочее место без пред- следующее: закрыт и работник получит пособие. Если Работодатель также может судить работника упреждения и в любой момент. Закон всецело работодатель своевременно подает протест, в случае нарушения контрактных договорен- на стороне работника в случае увольнения по 1. Работник должен проработать на пред- вопрос будет рассмотрен административным ностей, которые мы обсуждали ранее. собственному желанию. Работодатель обязан приятии как минимум 30 дней до момента судьей с последующим правом обжалования. заплатить работнику всю причитающуюся за- увольнения. Зачастую многие решения осуществляются Советы работодателю: работанную плату, а также выплатить все нако- 2. Работник не был уволен за нарушение только на процессуальном уровне. Поэтому Если вы хотите удержать работника и защи- пленные бенефиты (включая неиспользован- трудовой дисциплины. Увольнение за не- следует обращать пристальное внимание на тить свои права в случаях описанных выше: ный отпуск и другие бенефиты). Работодатель успеваемость в работе или небрежное отно- документы, которые работодатель получает 1. Заключайте трудовое соглашение с работ- не имеет права удерживать зарплату. Удержа- шение к своим обязанностям подразумевает из Штата. ников ние зарплаты строго преследуется законом по получение пособия по безработице. Кроме 2. Предлагайте бонус за выслугой опреде- Wage Theft Act. того, если было выявлено нарушение дис- Ошибки работника и права работодателя ленного времени как инициатива работнику Ущерб для работодателя может быть чрез- циплины. Такое нарушение должно повто- Основное правило гласит, что любая ошиб- задержаться мерным. Работодатель не только будет вынуж- ряться. Другими словами, закон прощает ра- ка работника является обязанностью работо- 3. Держите в наличии Handbook ден в кратчайшие сроки найти замену, но если ботнику первое нарушение. Рамки трудовой дателя. Чтобы ни сделал работник, работода- 4. Выдавайте письменные предупреждения № 27 [906] 07.18.2014 - 07.24.2014 работник унес с собой ценную информацию дисциплины определяются положениями тель несет ответственность. Если вследствие за подписью за любое дисциплинарное нару- или перешел работать на конкурирующую работодателя, которые должны быть пропи- такой ошибки, работодателя судят, работник шение фирму, работодатель несет немедленный саны в Handbook. не несет никакой ответственности. Это прави- 5. Купите необходимые страховки дополнительный урон. Безусловно, работо- 3. В случае увольнения по собственному ло распространяется на многие аспекты: на- датель может востребовать возвращение ма- желанию, работник может получить пособие рушение контракта, травмы на производстве, В следующей публикации мы рассмотрим териалов, но в любом случае, удержать работ- по безработице, если причина увольнения травмы третьих лиц и так далее. Безусловно, основные права работников... ника будет невозможно. каким-то образом может быть привязана к на случай травм работодатель обязан по за- продолжение следует. 17