Page 17 - 7Days

Что означает фраза «служебный роман» в СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН акционеры могут подать в суд. Но в отличия РЕКЛАМА американском законодательстве и какие от примера с фаворитизмом, защитником возможны последствия. будет являться сам директор или CEO. Соот- Итак, служебный роман, как и в любой дру- трудников и уволить с работы обоих в слу- проработавших не один год на предприятии ветственно для таких работников существует гой стране, означает более чем дружеские чае разоблачения. и наблюдающих карьерный рост недавно дополнительная мотивация не нарушать тру- отношения между двумя сотрудниками. Почему и в каких случаях подобные запре- нанятых. Кроме того, зачастую «старожилы» довую дисциплину. Как такового закона запрещающего подоб- ты работодателя будут считаться разумны- могут подать иск не только по поводу по- Последняя общераспространенная кате- ные отношения нет ни в федеральном за- ми? Прежде всего, во избежание жалоб на ловой дискриминации, но дискриминации, гория - государственные работники. Здесь, конодательстве, ни в своде законов штата фаворитизм и конфликт интересов. Следует связанной с возрастом или этническим про- все диктует Union. В 99% случаев служеб- Иллинойс. Однако также нет и конкретного учесть, что в большинстве своем работода- исхождением. Работодатели стремятся огра- ный роман запрещен, так как возможность закона, который бы защищал права сотруд- тели закрывают глаза на отношения между дить себя от подобных претензий, прежде потенциального иска на почве дискримина- ников в данном контексте. Следует также сотрудниками, ибо зачастую такие связи не всего, потому, что иск будет направлен непо- ции возрастает вдвойне. Положения о тру- отметить, что Иллинойс следует принципу at мешают производству. Как правило, работо- средственно против компании, а «виновни- довой дисциплине, прежде всего, предус- will employment. Что означает, работодатель датель не уделят внимание этому аспекту, ки» будут всего лишь свидетелями. Посему в мотрены, чтобы предостеречь работников вправе устанавливать свои собственные если мы говорим об обычной сфере услуг данном примере работодатель строго при- от подобных связей и увольнения проис- порядки и увольнять людей за нарушение (отели, рестораны, и т. д.) или производ- держивается Морального Кодекса и может ходят незамедлительно, дабы не допустить трудовой дисциплины. Основные положе- ственных предприятиях (фабрики, заводы уволить работника при первом же наруше- обвинений в сторону государства. Также ния руководство предприятия обычно про- и т.д.). В таких сферах оплата, как правило, нии. Как правило, сотрудникам, уличенным при трудоустройстве очень часто госслужа- писывает в так называемом handbook. Если почасовая и нет большой возможности для в какой либо интимной связи и нарушившим щие должны ответить на вопрос, работал ли вы еще не успели ознакомиться с этим до- карьерного роста. Ниже мы рассмотрит те устав организации, пособие по безработице прежде кто-либо из их родных или близких кументом, попросите его как можно скорее у случаи, когда работодатель издает так назы- не выплачивается. в данной сфере. вашего работодателя. ваемый «Моральный Кодекс» (Moral Clause), Конфликт Интересов - этот термин чаще упо- Университеты, как частные, так и государ- Прописывая положения трудовой дисци- запрещающий романтические отношения требляется, когда мы говорим о работниках ственные, являются исключением. Зачастую плины, работодатель не может выходить за между сослуживцами. высоких эшелонов (СЕО, директора, или дру- можно встретить супружескую пару, пре- рамки закона. Соответственно, работода- Фаворитизм - обычно за эти термином сле- гие люди обладающие властью принимать подающую в одном и том же университете. тель не может запретить близкие интимные дует жалоба о дискриминации. Конфликты решения от лица всей компании). Корпора- Обычно разрешены романтические отноше- отношения взрослых людей. Такие отноше- возникают, как правило, когда завязываются тивное право в США имеет тонкий и скрытый ния преподавателей и студентов. Однако сту- ния, прежде всего, защищены конституцией отношения между вышестоящим работни- подтекст. Владельцами крупных корпораций дент или студентка не могут брать предметы США. Работодатель также не может наказать ком и его (ее) подопечным(-ой). Здесь все до- являются акционеры, а не директора или учителя, с которым (-ой) они состоят в связи, № 37 [916] 10.03.2014 - 10.09.2014 только одного работника и простить друго- статочно просто. Стремительный карьерный CEO. Поэтому все чтобы ни делали такие ру- а преподаватель обязан известить деканат. го. Если мы говорим об отношениях между рост обычно вызывает подозрения, и если ководители должно быть сделано в лучших Существует множество других частных слу- представителями противоположных полов, обнаруживается информация о более чем интересах корпорации и, соответственно, чаев (к примеру, жалобы в супружеской из- то простив одного и уволив другого, можно близких отношений между начальником(- акционеров. Здесь Моральный Кодекс мо- мене и прочее). Мы рассмотрим такие при- нарваться на серьезную жалобу о дискри- цей) и подопечным(-ой), компании грозит суд жет пресекать даже дружественные связи. меры в наших последующих публикациях. За минации. В целом же, работодатель имеет на почве половой дискриминации. Такие жа- Или, к примеру, не позволить наем на рабо- дополнительно информацией обращай- право пресекать близкие отношения со- лобы, как правило, исходят от сотрудников ту членов семьи. В случае нарушений, сами тесь в наш офис 847-241-1299. 17